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一、公司簡介 億聯(lián)銀行是四家獲準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)開展線上存、貸款業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)銀行之一，也是東北首家民營銀行。2017年5月由中發(fā)金控、吉林三快科技（美團(tuán)）等7家知名民營企業(yè)在長春發(fā)起成立。以“數(shù)字銀行”為定位，億聯(lián)銀行依托大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等科技手段，建立了業(yè)界先進(jìn)的分布式技術(shù)架構(gòu)和智能風(fēng)控系統(tǒng)，可以為客戶提供7×24小時(shí)的安全、便捷的金融服務(wù)。 目前，億聯(lián)銀行已申請專利26項(xiàng)、軟件著作權(quán)38項(xiàng)，版權(quán)1項(xiàng)，在2018年全球金融機(jī)構(gòu)專利數(shù)量排名35。2018年5月，順利通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和 ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。2019年9月，榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，成為國內(nèi)銀行業(yè)中第四家獲此認(rèn)定的銀行。 億聯(lián)銀行現(xiàn)已與美團(tuán)、京東、百度、小米等多家平臺(tái)建立廣泛連接創(chuàng)新金融服務(wù)，在消費(fèi)金融、農(nóng)村金融等普惠金融領(lǐng)域進(jìn)行了積極的創(chuàng)新實(shí)踐。特別是消費(fèi)金融場景，通過秒級(jí)響應(yīng)的極致體驗(yàn)和千人千面的差異定價(jià)，是真正的普惠金融。 二、“億起行”計(jì)劃 “億起行“計(jì)劃是億聯(lián)銀行面向在校大學(xué)生的人才培養(yǎng)計(jì)劃，于2019年啟動(dòng)，旨在選拔及培養(yǎng)與億聯(lián)銀行一起成長、一起成功的高素質(zhì)金融科技精英。億聯(lián)銀行通過對(duì)綜合素質(zhì)良好、具有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速提升其專業(yè)素質(zhì)，逐漸將其輸送到各業(yè)務(wù)體系、技術(shù)崗位及職能管理等。已有三批來自清華、北大、南開、人大、央財(cái)、吉大、哥大、新加坡國立大學(xué)、杜克大學(xué)等多所國內(nèi)外知名高校的“億起行”學(xué)員經(jīng)過入職初期的全面培訓(xùn)，順利分配至各部門深度培養(yǎng)。 三、招聘崗位 業(yè)務(wù)類崗位：信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理、信貸產(chǎn)品/用戶運(yùn)營、支付產(chǎn)品經(jīng)理、平臺(tái)運(yùn)營、同業(yè)業(yè)務(wù)、商務(wù)助理等方向 科技類崗位：應(yīng)用開發(fā)、運(yùn)維等方向 風(fēng)控類崗位：零售風(fēng)險(xiǎn)策略、小微風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、反欺詐政策流程等方向 運(yùn)營類崗位：通道管理、賬戶產(chǎn)品運(yùn)營等方向 職能類崗位：戰(zhàn)略、公司治理、視頻平臺(tái)運(yùn)營、宣傳教育等方向 四、基本要求 1、本科及以上應(yīng)屆生 2、國內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生要求2022年7月底前獲得報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證書；國外院校應(yīng)屆畢業(yè)生要求2022年1月畢業(yè)，并能夠在2022年7月底前獲得國家教育部認(rèn)證的畢業(yè)證書； 3、計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息工程、人工智能、電子、自動(dòng)化、通信工程、數(shù)學(xué)、物理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、市場營銷、管理、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)； 4、具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠實(shí)守信，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在校期間曾擔(dān)任過學(xué)校及社團(tuán)學(xué)生干部或取得相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。 五、 招聘人數(shù) 若干 六、培養(yǎng)規(guī)劃 1、角色轉(zhuǎn)變期（入職第一個(gè)月）：通過全面入職培訓(xùn)，幫助員工快速轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆浔拘芯衩婷驳穆殘鲂氯耍?/font> 2、能力匹配期（六個(gè)月）：匹配專業(yè)導(dǎo)師，定期做課題研究與分享，理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)員工專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3、專業(yè)歷練期（一年）：基于員工個(gè)人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發(fā)展，最大程度發(fā)揮專業(yè)能力與潛力，提升員工的成就感。 4、提升發(fā)展期（二至三年）：全面提升綜合能力，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)由縱向發(fā)展向全面發(fā)展的突破，實(shí)現(xiàn)員工的快速提升與發(fā)展。 七、福利待遇 社會(huì)基本福利 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金 綜合福利保障 重大疾病險(xiǎn)、團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)、門急診醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)、團(tuán)體附加意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn) 津補(bǔ)貼項(xiàng) 午餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、通訊補(bǔ)、取暖補(bǔ) 員工關(guān)懷 開門利是、節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假、家長會(huì)假、生日福利、考證/培訓(xùn)報(bào)銷、加班餐、加班打車、困難補(bǔ)助、下午茶、校招生安家費(fèi)、各項(xiàng)活動(dòng)賽事 花樣激勵(lì) 年度調(diào)級(jí)調(diào)薪、員工發(fā)展計(jì)劃（啟航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航）、多維度培訓(xùn)資源、行長特別獎(jiǎng)、董事長特別獎(jiǎng) 八、應(yīng)聘指引 應(yīng)聘流程 網(wǎng)申→筆試→面試→offer發(fā)放→入職 空中宣講會(huì)入口（空宣時(shí)間11月15日 18:00） Pc端：liepin.com/live/v1/home/?liveId=237227 移動(dòng)端二維碼 網(wǎng)申入口： Pc端：vipcompany.liepin.com/fe-xycompany-pc/vip2021-v5/yillionbank/ 移動(dòng)端二維碼
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發(fā)表于 2021-11-15 16:47:17
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